第141章 想法(第2/2 页)
待了一晚上后没有任何的问题。”
宋逸不知道领导的真实意图，事情只能实话实说。
“继续说，还掌握了些什么情况。”李明哲说道。
“和同事的关系处理的都不错，大体情况就这样了。”
李明哲没有说话，眼睛看向了电脑。
宋逸跟了李明哲这么久，唯独对这件事看不清楚，不知道领导这是在干什么。
“领导，那没事我就出去了？”
“嗯。”李明哲随口答应一下。
宋逸转身就要出去。
走到门口的时候，突然又被李明哲叫住。
“过年之后，你再了解下这个孩子的情况。以后每两个月问一次吧。”
这下子，彻底点燃了宋逸的疑问。这是什么情况？这么大的领导竟然关注起一个没有礼貌的毛头小子？宋逸是看不懂这步棋了。
宋逸想问又不敢问，站在原地犹犹豫豫。
“这么了？还有什么问题？”李明哲问道。
宋逸是真想开口问个清楚，可自己不能那么做，也没资格那么做。
李明哲看出了宋逸内心的矛盾，如果不说清楚，会影响宋逸日后的工作。
“小宋啊，你坐下。”李明哲慢慢的说道。
宋逸觉得今天领导很奇怪，和平时不太一样，脑子虽然这么想，但还是听话的坐到了沙发上。
“这个汪小川，想必你也记得考试当天的情况。可以说是当代年轻人的典型代表，非常的有个性。很多人都觉得这是没有素质的一种表现，在我看来无所谓，只要他有真才实学，个性张扬一点没什么的。如果我们企业招聘的都是比较沉稳，成熟的人，那我相信创新能力就会大大降低，很多大胆的想法都是汪小川这样的年轻人提出来的，因为他们有激情，有闯劲，不会被现有的框架束缚。每一种类型的人都有适合他的岗位，都有适合他的工作。这么多年来，我提拔的干部也有不少了，总体来看工作表现都很不错。但没有一个能独当一面的，就是因为他们被限制在体制的框架内，极度缺少创造感。也正是因为这点，我才想了解下当代年轻人的工作思路和对工作的看法。普通工人我们要培养，技术骨干我们还要培养，优秀的管理者我们更要培养。所以我们要因人而异，这才是我们工作的重点。汪小川是海外留学人员，这样的人才我们要留住，以后还要加大力度，多多吸收海归人员。这对我们征战国外市场很
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